Hvorfor vælge mig?

Jeg står på mere end 10 års erfaring som leder i det offentlige, og jeg bruger både min erfaring og min teoretiske viden om fx personprofilværktøjer, prioritering og præstation, cirkadiske rytmer (dit indre ur), naturen, emotionel intelligens, sociale relationer og fælleskaber, forandringsledelse og diverse  andre ledelsesværktøjer. Jeg kombinerer altid teori med hands-on erfaring, og jeg har en helhedsorienteret tilgang. 

Når du arbejder med mig i Forbindelser & Fremdrift har vi fokus på, hvordan du kan blive ved med at levere, performe og skabe fremdrift - på en måde, hvor du kan netop det, uden at presse din krop og dit sind for hårdt. 

Vi tager altid udgangspunkt i, hvor du er i dit lederskab, og hvor du godt kunne tænke dig at komme hen. 

Du KAN gøre en forskel!

Vi lever i en tid hvor de fleste af os ser og oplever stress og mistrivsel - og det skal vi gøre noget ved. Som leder har du et ansvar for at arbejde med dig selv, for ellers kan du ikke arbejde med dine medarbejdere og din organisation. 

Min erfaring er, at det starter indefra hos os alle. Vi kender det godt; vi får energi og drive af at levere mere, hurtigere og bedre - og vi bliver belønnet for det. Desværre giver det sjældent plads til restitution og refleksion, medmindre vi selv aktivt prioriterer det.

Rummet til netop at prioritere restitution og refleksion kan jeg hjælpe dig med at skabe – og det kommer til at ændre på din performance og din hverdag, både for dig selv og for dem omkring dig.

Hvem får mest ud af at arbejde med mig?

Ledere på alle niveauer kan få noget ud af at arbejde med mig. Vi kommer længst, hvis du er nysgerrig og tør afprøve nye tilgange i din hverdag. Vi taler ærligt om, hvad du gerne vil ændre på, og jeg giver dig sparring og rådgivning til, hvordan du kan gribe det an i praksis. Jeg er ikke en coach men derimod en rådgiver for dig, og jeg vil derfor også dele ud af mine egne erfaringer, værktøjer og tilgange. Der er samtidig masser af teori og forskning på området, som vi også tager udgangspunkt i.

De største forandringer mine kunder oplever, er et bedre blik for, hvornår og hvordan de skal skifte mellem performance og restitution ved at få en større selvindsigt og en større evne til at hvile i sig selv. Det fører til bedre prioriteringer – både for dem selv og deres medarbejdere - og dermed både bedre performance og bedre trivsel!